|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců Komerční Banky, a.s.
Blaha, Petr ; Švajdová, Ivana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce „Motivace a evaluace zaměstnanců Komerční Banky, a.s.“ je motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. Cílem práce je navrhnout změny, které budou mít za následek zlepšení současné situace v oblasti motivace zaměstnanců. Teoretická část vychází z poznatků odborné literatury o motivaci zaměstnanců, do které patří hodnocení a odměňování zaměstnanců. Začátek praktické části se věnuje charakteristice podniku, analýze současného stavu motivace a zbývající část se věnuje empirickému šetření. Na základě analýzy současného stavu a výsledků empirického šetření byly navrženy doporučení pro daný podnik.
|
|
| |
|
|
Zdanění zaměstnaneckých benefitů v ČR
Studničková, Zuzana ; Finardi, Savina (vedoucí práce) ; Tecl, Jan (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na zdanění vybraných zaměstnaneckých benefitů v České republice. Poskytování zaměstnaneckých benefitů je posuzováno s ohledem na základ daně zaměstnavatele, na základ daně zaměstnance a na vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na všeobecné zdravotní pojištění. Diplomová práce je rozdělena na tři části. První kapitola se zabývá vysvětlením pojmů lidský kapitál a zaměstnanecké benefity, analyzuje nejčastěji poskytované zaměstnanecké benefity a popisuje možnosti jejich zajištění. Druhá kapitola se zabývá daňovými a pojistnými aspekty vybraných zaměstnaneckých benefitů. Ve třetí kapitole jsou popsány benefity poskytované poradenskou skupinou ASB Group a stanovena doporučení týkající se změn benefitního systému.
|
|
|
Zdanění zaměstnaneckých benefitů ve vybraných zemích EU
Nguyenová, Phuong ; Rytířová, Lucie (vedoucí práce) ; Finardi, Savina (oponent)
Diplomová práce srovnává zdanění zaměstnaneckých benefitů ve vybraných zemích EU a identifikuje dopady na základ daně zaměstnance i zaměstnavatele a na vyměřovací základ pro odvod pojistného. Výstupem je stanovení konkrétních doporučení pro změnu legislativy v České republice . Práce se dělí na čtyři části. První kapitola se zabývá vymezením pojmu zaměstnanecké benefity. Druhá kapitola dává náhled na benefity z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance. Třetí kapitola se zabývá zdaněním zaměstnaneckých benefitů ve vybraných zemích EU. Pro svoji práci jsem si vybrala tři sousední země, Českou republiku, Slovensko a Rakousko. Poslední kapitola na praktických příkladech srovnává vybrané zaměstnanecké benefity a jejich dopad na čistý příjem zaměstnance v případě, kdy zaměstnanci pobírají minimální mzdu, průměrnou mzdu a trojnásobek průměrné mzdy.
|
|
| |
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců Komerční Banky, a.s.
Blaha, Petr ; Švajdová, Ivana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce „Motivace a evaluace zaměstnanců Komerční Banky, a.s.“ je motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. Cílem práce je navrhnout změny, které budou mít za následek zlepšení současné situace v oblasti motivace zaměstnanců. Teoretická část vychází z poznatků odborné literatury o motivaci zaměstnanců, do které patří hodnocení a odměňování zaměstnanců. Začátek praktické části se věnuje charakteristice podniku, analýze současného stavu motivace a zbývající část se věnuje empirickému šetření. Na základě analýzy současného stavu a výsledků empirického šetření byly navrženy doporučení pro daný podnik.
|
|
|
Motivační systém podniku
Němcová, Veronika ; BA, Barbora Vařeková, (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je rozbor současného stavu motivačního systému ve vybrané společnosti a vytvoření návrhu pro jeho zlepšení. První část je zaměřena na odměňování, osobní rozvoj a zaměstnanecké výhody z teoretického hlediska. Druhá část je věnována popisu skutečného způsobu odměňování, možnosti osobního rozvoje zaměstnanců, vztahům na pracovišti a celkové spokojenosti ve společnosti. Poslední část obsahuje návrh na zlepšení motivačního systému pomocí dotazníkového šetření.
|
|
|
Zhodnocení vlivu globálních benefitů na motivaci zaměstnanců dceřiné pobočky společnosti Kapsch Telematic Services spol. s r.o. v České republice
Matola, Natali ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Zadražilová, Dana (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá dopadem centrálně řízených benefitů na motivaci zaměstnanců ve společnosti Kapsch Telematic Services, spol. s r.o. Cílem práce je zhodnocení vlivu centrálně řízených benefitů, které nastavuje centrála ve Vídni, na motivaci zaměstnanců v lokální pobočce firmy. Teoretická část práce představuje pojmy motivace a stimulace. Dále pojednává o významu motivačních teorií a zaměstnaneckých benefitů. V praktické části je popsána společnost Kapsch Group a její pobočka v ČR včetně nabízených benefitů. Srovnává benefity společnosti s trendy v daném odvětví. Současně jsou zde předneseny výsledky dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti. V závěru práce je uvedeno doporučení pro zlepšení systému benefitů tak, aby zaměstnance motivoval k vyšším pracovním výkonům.
|
|
|
Zdanění zaměstnaneckých benefitů v České republice a na Slovensku
Bílková, Petra ; Finardi, Savina (vedoucí práce) ; Tecl, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá komparací zdaňování zaměstnaneckých benefitů v České republice a na Slovensku. Poskytování zaměstnaneckých benefitů je posuzováno s ohledem na základ daně zaměstnavatele, na základ daně zaměstnance a na vyměřovací základ pro odvod pojistného. V práci jsou nejprve popsány obecné principy zaměstnaneckých benefitů, dále jsou podrobněji rozebírány vybrané zaměstnanecké benefity. V praktické části je provedena komparace zdanění zaměstnaneckých benefitů a srovnání poskytování těchto benefitů na čistý příjem zaměstnanců.
|
|
|
Mzdové náklady v účetnictví vybraného hospodářského subjektu
JIREKOVÁ, Kateřina
Bakalářská práce uvádí základní termíny vztahující se k mzdové politice podniku. Cílem této práce je vysvětlit hlavní pojmy týkající se nákladů práce a analyzovat mzdovou politiku ve zvoleném podniku. Mzda obsahuje několik složek, na základní kterých jsou mzdy vypláceny zaměstnancům. Mzdová politika společnosti musí být nastavena tak, aby motivovala zaměstnance podávat vyšší pracovní výkony. Data potřebná pro analýzu byla získána ve společnosti XY, a. s. Informace byly stanoveny na základě rozhovorů s účetní v této firmě.
|
host ::
RSS.